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莫荣:如何实现高质量就业?

                    浏览[676]次 [2020-6-4]


实现高质量就业,首先要有充分的就业机会;其次要有公平的就业环境,可以公平跟大家竞争;第三,有良好的就业能力;第四,要有合理的就业结构,未来第三产业要创造更多的就业机会;第五,要有和谐的劳动关系,员工跟企业之间,员工之间都是很和谐的关系。

更充分的就业要服从四个特征:第一,人力资源得到充分有效的开发利用,要在人力资本领域创造出来一些新的增长点;第二个,就业渠道畅通;第三,劳动者权益得到充分的保障;第四,就业意愿得到充分的体现,可以实现自己的目的,完成自己的价值,同时为社会创造价值。

如果提高劳动者的职业精神、职业素质?莫荣认为,第一,未来要营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。同时还要鼓励行业、企业自主评价,每个行业都有顶尖的技能人才,可以做一个评价,把这些人作为首席技工或者首席大师,给予荣誉称号。还有要调动政府的积极性,地方政府也可以在当地有意识地培养一些大师;第二,把职业精神融入终身教育体系。从课程设计、课件设计、教育方法、人才培养模式上都可以做,也可以把工匠精神作为职业院校教育的一个最基本的课程。工匠精神是安身立命之本,现在已经把职业精神课程纳入政府培训补贴目录;第三,还要发挥单位的作用,通过从政府到单位到个人,然后到劳动者职业精神,职业素质培养,适应未来第三产业的发展,也适应国际化的进程。

最近,人力资源和社会保障部公布了一个职业技能提升行动方案,要花1000亿元培训1500万以上的职工技能提升和转岗、转业培训。培训的重点群体是企业的职工,就业重点群体还包括农村转移劳动力、“两后生”、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员。同时还要聚焦贫困地区“三区三州”这样一个深度贫困地区来进行,通过培训让他们通过就业脱贫。

莫荣表示,工资未来会怎么增长?大家期待怎么增长?中央报告里面提出,要实现居民收入与GDP的同步增长,劳动者报酬与劳动生产力同步增长。这种同步的增长,它一定会实现十年内工资翻番这样一个目标,这也是中国转变内需的一个方式。工资增长了以后就是消费,消费之后出现良性增长,这是未来中国经济高质量发展的一个基本的逻辑。因为有了这个逻辑,所以中国的就业政策要跟财政政策、货币政策一起来共同刺激经济的增长,促进就业的增加,提高收入。怎么评价高质量就业?现在有些地方已经开始出现了高质量就业的指标,当然国家也会出一个更高质量和更充分就业的指标,相信这个指标一定有收入的指标、社保的指标、就业的指标,来满足大家对美好生活的期待。

作者:莫荣,人力资源和社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院副院长。


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